INFORMATION

技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議(第9回)が実施されました。

いよいよ具体的な部分へ踏み込み始めましたね。

「転職」ではなく「転籍」という方向になっているようです。

今は原則できない、働く企業の変更を認める条件について、
「1年程度、働いた場合」や「1回限り」にすべきなどという意見が出ているようです。

技能実習制度見直し「転籍」認める条件を議論 政府有識者会議 NHK 2023/6/30

「人権侵害があった場合はそうした制限は適用すべきではない」というのも納得できますが、
その定義（人権侵害と認める）も知りたいものです。

暴力や暴言、労基法違反などは当然だと思いますが、外国人労働者側の都合のいいように騒いでいると
いう事例も無きにしも非ずだと思います。

また、「ハローワークも関与し、実効性を高めるべきだ」との意見も大いに賛成ですが、
外国人労働者にきちんと周知できるのか？など課題も多いと思います。

新たな制度の目的・転籍の在り方について 資料3-1

丁寧に注視していきたいと思います。