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古い記事ですが、人材の定着に向けての事例になるかも・・・。
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「見て覚える」長い下積み期間を変えた左官業3代目 若手の離職がほぼゼロ ツギノジダイ 2021/8/16

建設業界では、人手不足や職人の高齢化が深刻な課題となっています。

そんな中、左官工業所の3代目が、スポーツ界で採り入れられている人材育成システムや女性職人の活用、
働きやすい環境づくりに取り組んだ結果、若手の離職がほぼゼロになったそうです。

どのように働き方を変えていったのでしょう。


社内講習会の様子です。