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【育児・介護休業法改正～育児休業の取得状況の公表を義務付け】

➡2023年4月1日に施行予定の改正育児・介護休業法により、
　育児休業の取得状況の公表が義務付けられる企業の範囲が拡大されます。

※これまでは、
「プラチナくるみん認定」(厚生労働大臣)を受けている企業のみが対象

改正後は、常時雇用する労働者の数が1,000人を超える事業主については、
毎年1回以上育児休業の取得状況を公表することが義務付けられます(改正育児・介護休業法22条の2)